近期，东方甄选与董宇辉的风波刚刚平息，格力电器又因孟羽童离职事件被推上热搜。两件事看似无关，实则都揭示了职场、个人IP与粉丝经济之间的微妙关系。而在格力电器的背后，更深层次的问题是其多元化的困局。
董明珠对孟羽童的怒斥，不仅是对一个离职员工的评价，更体现了她对职场价值观的理解。在她看来，孟羽童借助格力平台成为网红，却未能履行秘书职责，是对公司的不负责任。此事一出，立即引发网友热议，不少人认为董明珠的工作思维老式，不接受画大饼，只看实际获得的报酬。
然而，在批评孟羽童的同时，董明珠或许忘了，格力的多元化困局也正是由于过于依赖传统思维而导致的。
多年来，格力电器一直依赖空调业务，其他业务占比相对较少。虽然空调业务为格力带来了丰厚的利润，但在市场变化日新月异的今天，单一业务结构的风险也越来越大。当市场需求放缓，竞争对手不断崛起时，格力的竞争优势逐渐减弱。
与此同时，美的集团通过多元化布局，不断拓宽业务领域，从而在市场竞争中占据优势。相比之下，格力电器的多元化进程一直进展不顺。无论是手机业务还是造车业务，格力都未能取得突破性进展。这使得格力电器的市值与美的集团越拉越大。
面对如此困境，董明珠开始了渠道改革，并认识到了直播的力量。她挖掘了王自如和孟羽童等网红，希望通过直播带动销售。这一举措在短期内取得了一定成效，但长远来看，多元化仍是格力绕不开的难题。
如今，格力电器的股价已跌破1800亿关口，并放出了巨量。市场似乎对格力的未来并不看好。尽管格力在渠道改革方面取得了一定成果，但这并不能掩盖其多元化的困境。
对于格力而言，突破多元化困局已迫在眉睫。如果在这个节点上未能有所突破，未来与美的之间的差距有可能会越来越大。因此，格力电器需要在多元化进程中发力，寻找新的增长点，以应对市场变化带来的挑战。
总之，从孟羽童事件到市场选择，格力电器的多元化困局已暴露无遗。对于格力而言，如何在变革中寻求突破，将是其未来发展的关键所在。
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